虽然今年下半年政府开放国门并放宽新冠肺炎疫情管控，促使泰国旅游业在一定程度上有所恢复，与此同时，许多分析师都认为旅游业是泰国经济的主要驱动力，但现在令人担忧的是旅游业和酒店「劳动力短缺」问题。
　　泰国国立发展管理学院（NIDA）经济发展学院教授兼经济发展研究中心主任披力亚表示，「对新冠肺炎疫情后泰国旅游业劳动力市场状况」的分析结果显示，23.2%的旅游业经营者表示愿意增加劳动力，下半年需要增加雇用9.3%的员工；还有部分经营者表示需要增加劳动力，因为目前旅游业需求仍不足。另有6.8%的经营者计划裁员1.9%，主要是因为经营业绩不佳（65%）；工资成本太高（41%）；其次是架构充足（24%）；使用技术代替管理层员工（24%）；使用技术代替技能劳工（6%）。

  上述分析还反映出让劳工重返工作岗位的问题，结果显示，对于疫情期间被解雇或辞职的劳工，64%的经营者不需要劳工返岗；21%的经营者需要劳工返岗；还有15%的经营者没有解雇劳工或辞职。
　　在旅游业经营者未来招工计划方面，54%的经营者没有调整招工计划；35%的经营者计划雇用更多具有多项技能的劳工，可以做多种工作；10%的经营者计划雇用有更多兼职工，减少雇用全职工。
　　对于旅游业劳动力供应方面，65%的员工在职业生涯中需要「稳定」，并获得可接受的工资水平，与雇主通常选择使用外包的人力管理方法相反。对于未来的辞职计划方面，发现约22%的旅游业工作者计划在未来1-2年内辞职，其中45%认为收入太低；31%认为工资、福利、工作与劳动力不匹配；27%认为职业不稳定；23%希望发展或提高技能。至于辞职后从事的工作，42%将创业；23%选择任何稳定的工作；9%则从事旅游业的其他工作。
　　泰国酒店协会（THA）主席玛丽莎女士指出，根据2022年10月酒店住宿业经营者信心调研结果显示，有101家酒店参与调研，平均招工情况已恢复到接近疫情爆发前72.3%的水平，部分原因是劳动力短缺，这仍然给酒店业务的就业带来压力。
　　51%的酒店认为，可能阻碍酒店在第4季度无法提供全面服务的重要限制原因是劳动力短缺，不仅是数量，还有服务质量方面；26%的酒店认为用于装修房间或扩大业务的资金短缺；26%的酒店认为旅游景点尚未完全重新开放。还有些酒店认为服务成本更高，但不能调涨房价，这也是限制酒店经营的原因之一。不过有23%的酒店可以解决这些问题，可以为顾客提供全面服务。
　　此外，泰国ONYX Hospitality Group酒店集团首席执行官育塔猜表示，酒店业务正面临严重的劳动力短缺问题，因为受疫情影响而失去的劳动力，许多人已经从事新职业，不要从事酒店行业的工作。ONYX旗下酒店必须通过从国外引进劳动力来解决这个问题，例如缅甸、菲律宾、马来西亚、新加坡和印度。在疫情爆发前，ONYX旗下酒店共有大约4000名员工，目前只有3000名，短缺1000人左右，包括高技能和低技能员工。